在简历的撰写中，教育经历和奖励是非常重要的一部分，也是必不可少的。首先，不论你找任何工作，你的教育经历是用人单位必须关注的，而且教育经历越好，越会得到更高的青睐，当然，教育经历也是参差不齐的，大家可以根据自己的实际情况，在简历制作中尽量展示自己较为出彩的地方；其次，“奖励”在一定程度上代表一个人的实力，如果你是刚从学校出来，在学校中的奖励可以展示你在校期间干了什么，如果你只有学位证和毕业证，那么用人单位可能会想你是否四年都在打游戏，如果你是有工作经验的，相关的奖励可以展示你的工作技能，如果刚好是公司需要的，那是可以加不少分的。下面来具体介绍下，怎样在简历中书写以上两项。

1、创建一个正确的教育状况

选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。求职提示 在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：

（1）你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。

（2）你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。

（3）在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。

（4）能使你受益的志愿者工作

2、奖励写法走出误区

在简历里的“”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。

不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。

3、善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

4、量化简历的技巧

如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数

量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

（1）列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

（2）你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

（3）你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

（4）你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

一段好的教育经历和实在的奖励可以为整个简历增加不少亮点，也会显得求职者本身是很有料的，同时这两项也是最容易击败竞争对手的要素，如果有的话一定要写出来，当然像一些奖励可能由集体获得的，如果去参加面试，简历中撰写出来的奖励一定要重点关注，因为这很有可能成为面试官的提问点，要把活动奖励的情况搞清楚，如果做到以上几点，就距离完美的简历更近一步了。