在求职过程中，虽然很多求职者表面上看起来波澜不惊，但实际上，内心戏可能是很足的，为自己的职业生涯多做考虑当然是对的，但是有些求职者的想法可能是不可取的，尤其是对一些应届毕业生来说，雄心壮志和眼高手低可能是他们的通病，很多毕业生会想着自己在校期间取得的一些成果，认为自己应该匹配什么样的工作，应该拿怎样的薪资，如果过于关注这些，可能会对职业发展不利，下面我们来探讨下哪些心理是非常不可取的。

1、造假心理：

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

2、羞怯心理：

在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

3、依靠心理：

一些生缺乏独立意识，外出找工作总与、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

4、仕途心理：

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

5、攀比心理：

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

6、依附心理：

自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

7、乡土心理：

有些生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些生则早早登上方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

8、保守心理：

缺乏意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

9、低就心理：

与保守心理相反，这些人总觉得激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

10、摆“酷”心理：

有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。